每次面試一定會被問以下問題：
- 為什麼會去荷蘭念書，延伸問題包含你覺得你獲得到甚麼。對台灣企業來講，candidate會選擇到歐洲國家念business school都是很特別的選擇，但如果有機會被邀請面試，代表他們其實是對歐洲留學生是感興趣的
- 離職原因，這問題在hunter和比較在乎我工作背景的公司必問，另一間比較在乎個人特質的公司反而沒問過我為何離職
- 每份工作的成就和貢獻，必問
- 中長期職涯規劃，這個在集團公司應該是屬於必考題，因為他們要找到對的人，而且不是甘於同一份工作，讓人可以持續留在公司裏，所以他們會關心你對自己未來的想法。像我就說我會想去探索不同product line, function e.g trade marketing 以及三年後有機會到regional market
- 你如何形容你自己，這題我都會用以前主管形容我的形容詞去回答，所以不用自己苦思，反正拿別人的話講自己，反而更可以中立地表達自己
其它比較特別的問題
- 甚麼時候有挫折感或是和同事衝突。這題是我今天第一次被問到，這問題是想要知道我怎麼面對和後續的發展。所以我最後把結果導的很正面，再次強調我的貢獻和我的能力。
- 一個新品上市，維持一整年在網路上有聲量，要花多少錢和怎麼操作。其它像是這個產業的操作經驗，一年的品牌網路策略等等這個非常實務面，面向又很大的問題。會問到這麼detail and hands-on的問題，就是期望找到一個可以馬上上陣(加班)的人
- 在工作內容中，最喜歡和最討厭的部分是哪些。我這題真的很會鬼扯，自己都沒想過我可以講得這麼好聽
另外一個很特別的面試就是talent plus，由一間專業的顧問公司做電話面試，前後花了我兩個小時，回答各式各樣我想過和沒想過的問題，像是：你注重整潔嗎?你有競爭心嗎?你最關心的人是誰?你如何領導你的部屬?你期望的領導風格?你最在乎的員工特質是甚麼?你如何讓下屬有主人翁的感覺?(我還聽不懂這是要問甚麼，英文來說就是ownership)。講完後我有被腦袋榨乾的感覺，但仔細回想有些問題的答案我自己也沒想過我會這樣反應，像是我說誠實是最重要的特質。
今天和一個工作十年的Recruitment Manager面試，因為她已經是我的third round，她可以決定哪個candidate可以進到final round，最後我帶著個人好奇心問她："你怎麼有辦法在短短30分鐘到一個小時就知道這個人對不對?" 我內心的答案是她憑直覺。她告訴我我問了一個很好的問題，她說她有五年的hunter工作經驗，見過不下兩三千人，一個人的態度和他的工作經驗能不能符合用人單位的期待，她其實可以從坐下來的五分鐘內就可以知道答案，就從講話的反應、眼神、態度、回答的思維和對事情的看法做判斷。
現在我能說的都說了，不能說的(期望薪資)也說了，就看接下來會怎麼發展了。
